Héros de Fantaisie - Charte de l’équipe
Ceci est un modèle pour créer une charte d’équipe pour votre équipe.
Ceci est un modèle pour créer une charte d'équipe pour votre équipe. Créé dans le même style fantasy (D&D), c'est un suivi des autres modèles sur le thème de la fantasy que j'ai utilisés pour créer une aventure continue pour mon équipe à travers de nombreuses rétrospectives et ateliers de suivi. Elle offre la possibilité à vos coéquipières et coéquipiers de créer leur propre personnage et même de leur écrire une belle histoire de fond pour personnaliser davantage leurs personnages héroïques.
Cette série de rétrospectives est l'une des plus réussies que j'ai utilisées et elle est très appréciée et discutée parmi nos équipes. Parce que soyons honnêtes... qui n'aime pas avoir son propre petit personnage héroïque pour vivre une aventure épique ?
Commencer avec ce modèle maintenant.
Modèle d'organigramme horizontal
Idéal pour:
Organigramme, Diagrammes
Le modèle d'organigramme horizontal fournit une représentation claire et visuelle des structures organisationnelles modernes qui privilégient la collaboration et les relations horizontales par rapport aux chaînes de commandement hiérarchiques complexes. L'un des principaux avantages de l'utilisation de ce modèle est qu'il favorise la clarté et la transparence, ce qui permet aux organisations de présenter facilement les configurations d'équipe et de s'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent leur rôle dans un contexte plus large. Cette clarté favorise un environnement plus inclusif et collaboratif, en accord parfait avec les valeurs organisationnelles contemporaines. Le modèle est un excellent outil pour promouvoir une communication efficace et le travail d’équipe.
Charte de l'équipe Collaboration Cosmos
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, Cartographie
Le modèle de charte d'équipe Collaboration Cosmos favorise la collaboration en définissant les objectifs et les valeurs de l'équipe. En visualisant les dynamiques et les normes de l'équipe, ce modèle aligne les membres de l'équipe et favorise la compréhension mutuelle. Avec des sections pour définir des directives de collaboration et documenter des accords d'équipe, ce modèle améliore la communication et le travail en équipe, permettant aux équipes d'atteindre efficacement des objectifs partagés.
Modèle de présentation de l’équipe
Idéal pour:
Documentation, Organigrammes, Réunions d’équipe
Une page "Présentation de l'équipe" est le meilleur moyen d'introduire chaque membre de l'équipe ou les dirigeants de l'organisation. Il comprend des photos de profil et des biographies avec leur expérience professionnelle, leurs réalisations et des liens vers leurs réseaux sociaux. Le modèle Présentation de l'équipe vous aide à concevoir une page qui reflète véritablement votre équipe.
Modèle de présentation de l’équipe
Idéal pour:
Documentation, Organigrammes, Réunions d’équipe
Une page "Présentation de l'équipe" est le meilleur moyen d'introduire chaque membre de l'équipe ou les dirigeants de l'organisation. Il comprend des photos de profil et des biographies avec leur expérience professionnelle, leurs réalisations et des liens vers leurs réseaux sociaux. Le modèle Présentation de l'équipe vous aide à concevoir une page qui reflète véritablement votre équipe.
Bâtir des organisations inclusives (Diversité)
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, Cartographie
Ce tableau a été réalisé après quatre mois de recherche sur la Diversité, l’Équité, l’Inclusion et le Sentiment d’Appartenance chez la licorne fintech Pleo, où nous avons appris ce qu’il faut pour construire une organisation véritablement inclusive.
Modèle d’un tableau de responsabilisation
Idéal pour:
Organigramme, Conception d'organigramme
Le modèle d'un tableau de responsabilisation est une carte visuelle détaillant les divers rôles au sein d’une organisation et les responsabilités liées à chacun. Cette présentation systématique garantit la clarté de la définition des tâches et favorise l’imputation. L’un des principaux avantages de l’utilisation de ce modèle est sa capacité à éliminer l’ambiguïté des rôles. Le modèle d'un tableau de responsabilisation garantit que chaque membre de l’équipe comprend ses tâches en illustrant clairement qui est responsable de quoi. Cela améliore la productivité et réduit les chevauchements ou les attributions des tâches.